吸納具有高潛質(zhì)和高學(xué)習(xí)能力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過微苗計劃2-3年系統(tǒng)化的培養(yǎng)，成為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理銷售經(jīng)理或職能骨干，進一步入選人才梯隊培養(yǎng)計劃，成為專業(yè)領(lǐng)域或管理的行家里手。
研發(fā)培訓(xùn)生
本科及研究生均為211院校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，專業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓(xùn)生錄用通知書，簽訂三方協(xié)議
營銷培訓(xùn)生
應(yīng)屆本科/碩士畢業(yè)生，專業(yè)不限
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后，公司發(fā)放實習(xí)通知書，安排到銷售片區(qū)實習(xí)3個月，實習(xí)結(jié)束后進行考核，通過考核的實習(xí)生，公司發(fā)放營銷培訓(xùn)生錄用通知書，簽訂三方協(xié)議
運營培訓(xùn)生
應(yīng)屆本科/碩士畢業(yè)生，專業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網(wǎng)絡(luò)測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓(xùn)生錄用通知書，簽訂三方協(xié)議
輪崗培養(yǎng)
每個培訓(xùn)生都要經(jīng)歷3個月的輪崗培養(yǎng)考察期，輪崗培養(yǎng)結(jié)束后進行考核。
定崗帶教
通過考核者，將進入9個月的定崗帶教期，定崗期間，每3個月進行一次考核。
定崗定級
培訓(xùn)生培養(yǎng)期結(jié)束之后，各部門負責人根據(jù)實際崗位空缺，結(jié)合培訓(xùn)生個人發(fā)展意愿及能力，給予培訓(xùn)生定崗定級。
根據(jù)崗位任職資格要求，建立基于崗位序列和職級的網(wǎng)格化的培訓(xùn)課程體系，主要包括：技術(shù)序列課程體系——針對不同的技術(shù)崗位，涵蓋機械、光學(xué)、硬件、軟件、質(zhì)量、法規(guī)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)課程。營銷序列課程體系——針對不同的營銷崗位，涵蓋術(shù)式、產(chǎn)品、學(xué)術(shù)、商務(wù)、準入、銷售技巧等相關(guān)課程。管理序列課程體系——涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、新晉經(jīng)理/主管、通用管理等相關(guān)課程。新員工培訓(xùn)項目——以拓展活動、集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等多元化的方式，進行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容的培訓(xùn)，幫助新員工融入和上手新的工作。
在線學(xué)習(xí)平臺——公司目前有營銷、研發(fā)、質(zhì)量法規(guī)、制造技術(shù)等多個在線學(xué)習(xí)平臺，覆蓋學(xué)習(xí)地圖中超200門課程，并進行定期更新。
內(nèi)部講師隊伍是知識傳播的重要載體，是促進組織能力提升、滿足公司發(fā)展的重要力量，經(jīng)過近幾年的隊伍選拔和建設(shè)，公司目前內(nèi)部講師團隊共計49 人，活躍度高達95% 以上。
您可以通過職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后，可以點擊“申請職位”，根據(jù)提示進行注冊和投遞簡歷，簡歷成功投遞后，您將收到一封確認電子郵件，您也可以通過獵聘，前程無憂搜索南微醫(yī)學(xué)，進入崗位頁面進行投遞，或者直接通過郵件投遞簡歷，投遞地址：hr@micro-tech.com.cn。
我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡歷。您的申請入選后，我們的招聘團隊人員會和您聯(lián)絡(luò)，安排初步電話面試。如果您進入下一輪面試我們將會進一步聯(lián)系您。此網(wǎng)站提供大量信息，幫助您準備面試。您可以通過網(wǎng)站了解公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及公司文化等。
如您順利通過全部面試環(huán)節(jié)，成為我們有意聘用的職位候選人，您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書。該通知書將告知您回復(fù)是否接受錄用的截止時間，以及應(yīng)如何回復(fù)接受或拒絕錄用。
